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你以為的缺點,其實是我們的決勝點──千禧世代、寬鬆世代又怎樣,5個年輕人常被誤解的真相

克麗絲朵.卡達基雅

如果你看不懂斜槓青年在做什麼,
你又怎麼管理他們?賣東西給他們?
千禧世代是你最該認識的員工與顧客!

  這年頭的年輕人為什麼寧可排隊兩小時也要吃一碗拉麵?
  寧可吃一個月的泡麵也要買一支iPhone?
  他們專注力短暫,吃不了苦;
  講究權利,卻不怎麼盡義務!

  面對職場上的小白,更精準地說,面對這些七、八年級生小屁孩時,
  各位人資、主管、公司領導人,你們是不是曾在心頭冒出這些想法:
  「現在的年輕人齁~吃不了苦、自以為是、愛跳槽。」
  「現在的年輕人齁~就是要別人幫他全部都做好。」
  「現在的年輕人齁~總想拿免費的,不想要付出。」
  「現在的年輕人齁~超不懂禮貌的。」
  「我們何必要去迎合現在的年輕人?」

  改變不了的事實,也許你該改變的是心態?
  事實是,該重視千禧世代的行為了!
  你的工作方法因為臉書、LINE的出現而改變,
  你上街購物次數減少,改用手機下單直送到家,
  為什麼你對千禧世代的工作要求,還停留在古早的恐龍時代?

  什麼是千禧世代?
  「千禧世代」定義為出生於1981至1996年
  (現在年齡在21-36歲之間)
  2018年開始,千禧世代將全面投入職場,
  接下來將會是這些年輕人的職場天下!

  囧星人、阿滴、負能量、厭世動物園……
  這些YouTuber、網紅,他們全都是千禧世代!
  為什麼他們能快速竄紅,創業成功?
  這個世代的成長背景有什麼特別之處?能掌握全世界的眼球目光?
  為什麼他們樂當斜槓青年、勇於擁抱多元身分、積極投入零工經濟?

  「一代不如一代」其實是假議題!
  事實上,在網路科技快速變遷下長大的年輕人,
  立場、信念、價值觀與期待早已跟以往截然不同,
  上一代老是拿舊標準要求新一代年輕人,
  他們的期望當然落空。

  本書作者克麗絲朵‧卡達基雅(Crystal Kadakia)說:
  「沒有不爭氣的問題,只有被誤解的真相!」
  她擁有複雜的社會身分,
  是印度裔,卻在美國長大;是女性,更是千禧世代。
  沒有人比她更了解備受誤解的感受,
  她在本書中提出當今年輕人最常被誤解的5個真相:

  ★你以為的「懶惰」,其實只是重新定義「生產力」;
  ★你以為的「自以為是」,其實只是「創業精神」;
  ★你以為的「依賴指導」,其實只是「靈活應變」;
  ★你以為的「欠缺忠誠」,其實只是「追求目標」;
  ★你以為的「反抗權威」,其實只是「改變敬重的對象」。

  這本書帶領讀者了解看似缺點,卻是當代年輕人迎戰世界浪頭的決勝點!

  閱讀這本由千禧世代撰寫的書,
  可以幫助你踏出理解的第一步,
  以尊重的態度認識千禧世代的不同之處和成因。
  打造出合適的新職場環境,全面搶下新世代頂尖人才!

本書特點

  本書脈絡清晰,以傳統觀點、現代心態,正反對比,找出千禧世代的行為與現代職場文化之間的連結,並以實際案例有效解決企業面臨的困境。

  ●傳統心態:解釋那些傳統的刻板印象從何而來。
  ●現代心態:從時代演變、科技便利角度解釋千禧世代如何思考?
  ●實戰故事:本書提供思科(Cisco)處處創新文化、麻省理工學院組織變革建議、英國維珍集團善用社群媒體等許多企業成功案例。
  ●檢視工具:
  ─「你的組織文化有多現代?」企業自我評量表
  ─「十分鐘戰鬥操」:個人天天演練,一點一滴改變職場

  千禧世代不是危險的威脅,其實是一面鏡子,
  他們預示了未來世代的行為,
  是未來優秀人才、消費者的需求!

決勝推薦

  洪雪珍 yes123求職網資深副總經理
  盧世文 「人資小週末社群」創辦人
  朱楚文 IC之音竹科廣播節目主持人/金蘋果行銷有限公司負責人(1986年生,千禧世代)
  許凱廸 台大優秀青年獎得主/財經作家/生技博士(1988年生,千禧世代)

國內外佳評如潮

  期盼更多非千禧世代的公司經營者或主管,透過閱讀此書更了解如何和千禧世代溝通,提升台灣產業競爭力。也希冀跟我一樣的年輕人看完本書後,不只獲得共鳴,也能更有自信,相信自己有翻轉人生的可能。──朱楚文 (IC之音竹科廣播節目主持人/金蘋果行銷有限公司負責人)

  建議公司的經營者們……如果不知道該怎麼進行,本書就是解放優秀人才潛力的最佳「使用指南」。──許凱廸(台大優秀青年獎得主/財經作家/生技博士)

  對於世代差異議題有興趣的人資工作者,我很建議來看這本書,因為這是人資工作者重新理解未來「工作樣貌」一個不錯的起點。──盧世安 (「人資小週末社群」創辦人)

  克麗絲朵捕捉到大眾觀感與現實之間的差距:一般人對千禧世代的看法奠基於老舊的成見,每個世代都會經歷這種以偏概全的誤解,但這並不是千禧世代的真實樣貌……他們是職場未來的領袖。──亞特‧帕帕斯(Art Papas),牛角公司(Bullhorn)執行長

  克麗絲朵讓我們認識到,千禧世代的行為就是現代人的行為,也是將來許多世代的行為指引。──米克‧烏克里耶(Mick Ukleja),領導力顧問公司(LeadershipTraQ)董事長

  企業若不能整合成長心態、追求實現高潛能以及適應科技進展的能力,將會被時代淘汰……而這些都是可以從千禧世代身上學到的能力。這不僅關乎解決職場上的世代衝突,更是企業未來之所繫!──祖娜‧海瑞斯卡(Zulna Heriscar),微軟雲端事業部全球領域夥伴客戶開發
定價:107

產品資料

ISBN
9789573282426
分類
人力資源與人事管理
裝幀
平裝
著書語言
中文(繁)
出版日期
2018-03-29
頁數
240

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